Fortalecemos lo que ya existe
La transformación cultural se construye desde dentro. MAREA se suma al trabajo de los equipos de Recursos Humanos, Cultura, Talento y DEI para profundizar en retos específicos, facilitar conversaciones estratégicas, incorporar una mirada externa y convertir información en decisiones.
Contar con programas, políticas, comités, redes de embajadores o grupos de afinidad ya representa un avance. MAREA ayuda a fortalecer lo construido, conectar los esfuerzos existentes e identificar dónde profundizar para ampliar su impacto en cultura, talento y negocio.
Toda estrategia se fortalece cuando se mide.
Evaluamos el avance y el impacto de las acciones DEI para identificar fortalezas, oportunidades de profundización y prioridades de acción, tanto en estrategias que están comenzando como en aquellas que ya están en marcha.
Hacer el diagnóstico flash →
Cómo trabaja MAREA
Acompañamiento estratégico
Colaboramos directamente con líderes y comités DEI en la implementación de la estrategia de inclusión.
Procesos de inmersión
Facilitamos procesos de inmersión que permiten a equipos y líderes reconocer cómo la inclusión se expresa en decisiones, prácticas y dinámicas organizacionales, y traducir esa comprensión en acciones concretas.
Desarrollo de herramientas e indicadores
Diseñamos indicadores para monitorear y comunicar el avance real de la estrategia DEI.
Investigación
Desarrollamos investigación aplicada sobre acciones y programas DEI, con rigor académico.
Liderazgo inclusivo
Acompañamos a líderes y tomadores de decisión a incorporar criterios de inclusión en la gestión del talento, la toma de decisiones y las dinámicas cotidianas de sus equipos.
Desarrollo de contenidos
Creamos contenido e investigación propia sobre diversidad, equidad e inclusión para la organización.
La inclusión se construye desde múltiples dimensiones.
MAREA trabaja la diversidad, equidad e inclusión desde una mirada amplia, adaptando el enfoque al contexto, la cultura, el talento y las prioridades de cada organización.
Algunas de las conversaciones que hemos acompañado incluyen:
Género
Desarrollo, retención y avance del talento femenino hacia posiciones de liderazgo.
Diversidad sexual · LGBTQ+
A través de la alianza estratégica de MAREA con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral.
Masculinidades y corresponsabilidad
El hombre como aliado activo de la equidad de género y la inclusión.
Estas conversaciones forman parte de una práctica DEI más amplia. MAREA acompaña a líderes, equipos de Recursos Humanos, comités DEI y personas de distintos niveles de la organización para fortalecer culturas más inclusivas, de acuerdo con el contexto y las prioridades de cada empresa.
Modelo de Inclusión y Negocios
MAREA conecta negocio, cultura y talento a través de un sistema de seis palancas de transformación. Activadas de forma coordinada, permiten fortalecer la estrategia, medir avances y sostener cambios culturales en el tiempo.
Conocer el modelo completo →El modelo sistémico
Mujeres líderes
"El avance de las mujeres se fortalece cuando talento, liderazgo y cultura se mueven en la misma dirección."
Dentro de su práctica de consultoría DEI, el desarrollo y avance de mujeres líderes es uno de los territorios donde MAREA cuenta con mayor trayectoria e investigación aplicada, respaldado por la experiencia académica y ejecutiva de sus socias fundadoras.
Explorar Mujeres Líderes →
Prensa y credenciales
La práctica de MAREA combina investigación aplicada y experiencia ejecutiva.
Alejandra L. Moreno Maya
PhD en Ciencias de la Administración por la UNAM y cuenta con más de 15 años de experiencia en DEI y desarrollo de talento.
Elsa Vizcarra
Aporta más de 35 años de experiencia ejecutiva, incluyendo posiciones de Alta Dirección en Grupo Televisa.
Preguntas frecuentes
¿Qué puede aportar MAREA si nuestra organización ya cuenta con una estrategia DEI?
MAREA aporta una mirada externa especializada para profundizar en retos específicos, conectar iniciativas, fortalecer herramientas e indicadores, facilitar conversaciones estratégicas y convertir información en decisiones con impacto en cultura, talento y negocio.
¿MAREA también acompaña a organizaciones que están comenzando su estrategia de inclusión?
Sí. El acompañamiento se adapta al momento de cada organización, desde la definición y diagnóstico inicial hasta el fortalecimiento de estrategias, estructuras e iniciativas que ya están en marcha.
¿Cómo conecta MAREA la inclusión con los resultados de negocio?
MAREA trabaja la inclusión de manera sistémica, conectando cultura, talento, liderazgo e indicadores con las prioridades de la organización. El objetivo es que las acciones DEI puedan observarse, medirse y traducirse en decisiones de negocio.
¿Qué dimensiones de diversidad e inclusión puede acompañar MAREA?
El enfoque se adapta al contexto de cada organización. MAREA cuenta con experiencia en género y desarrollo de mujeres líderes, masculinidades y hombres como aliados, y diversidad sexual y LGBTQ+ a través de su alianza estratégica con ADIL, además de acompañar procesos de cultura, liderazgo y talento con una mirada integral de inclusión.
¿MAREA ofrece cumplimiento de NOM-035 o NMX-R-025?
No como servicio propio. MAREA trabaja en transformación cultural, estrategia de inclusión, talento y liderazgo más allá del cumplimiento normativo.