El siguiente paso es convertir desarrollo en movilidad, sucesión y permanencia.
Muchas organizaciones ya cuentan con programas de desarrollo, mentoring, redes, políticas o iniciativas para impulsar el talento femenino.
La oportunidad está en conectar esa inversión con lo que ocurre después: quién permanece, quién avanza, quién gana visibilidad, quién entra en los planes de sucesión y qué talento llega preparado a posiciones de mayor liderazgo.
El avance de las mujeres se fortalece cuando talento, liderazgo y cultura se mueven en la misma dirección.
La conversación puede ser el primer movimiento.
MAREA VIVA abre espacios para reflexionar, conversar y actuar sobre liderazgo, talento, cultura e inclusión.
A través de Conferencias + Experiencias, permite hacer visibles las dinámicas que influyen en la permanencia, el desarrollo y el avance del talento, transformando la reflexión en conversaciones y compromisos que pueden continuar dentro de la organización.
Reflexión
Experiencia
Conversación
Acción
Ejemplos relevantes para Mujeres Líderes
01
A Contracorriente
Reconociendo los retos del liderazgo femenino.
02
Habitar el Timón
Transformando paradigmas.
03
El Peso del Oleaje
Mujeres en primera línea.
04
Historias Compartidas
Trayectorias de liderazgo, patrones de éxito y generaciones en diálogo.
Una experiencia puede abrir la conversación. A partir de lo que emerge, MAREA puede profundizar con programas, procesos de desarrollo y acompañamiento estratégico.
Explora MAREA VIVA →Mujeres en Acción
Crea, lidera y revoluciona tu futuro.
Mujeres en Acción es un programa de desarrollo para mujeres líderes y talento de alto potencial que integra alineación con la organización, desarrollo personal, trayectoria profesional, coaching, evaluación y recomendaciones.
Su objetivo es fortalecer la promoción y retención del talento femenino y ampliar las condiciones para su avance hacia posiciones de mayor liderazgo.
Alineación organizacional
Entrevistas con personas clave y evaluación inicial del programa.
Esfera personal
Autoestima e inteligencia emocional, asertividad, resolución de conflictos, relaciones positivas y redes de apoyo.
Esfera profesional
Plan de vida y carrera, estrategias para el avance profesional y acción.
Coaching + evaluación
Sesiones individuales, cierre, evaluación final y recomendaciones.
Duración aproximada: 3 meses · Modalidad presencial y virtual
Conoce Mujeres en Acción →
Distintas herramientas para distintos momentos del avance.
Dependiendo del objetivo de la organización, MAREA puede integrar distintas herramientas de desarrollo y acompañamiento.
Mentoring
Relaciones estructuradas de aprendizaje y acompañamiento que fortalecen el desarrollo personal y profesional, amplían perspectivas y construyen redes de apoyo.
Sponsorship
Procesos que conectan el talento con mayor visibilidad, exposición y oportunidades a través del respaldo activo de líderes y tomadores de decisión.
Coaching
Acompañamiento individual para fortalecer capacidades, claridad profesional y liderazgo.
Carrera, movilidad y sucesión
Procesos que ayudan a conectar el desarrollo del talento con oportunidades reales de crecimiento y preparación para posiciones de mayor responsabilidad.
¿Qué resultado de talento necesita fortalecer tu organización?
MAREA parte del resultado que la organización necesita fortalecer y diseña el acompañamiento desde ahí.
El talento y las condiciones para desplegarlo avanzan juntos.
El desarrollo de mujeres líderes se conecta con las seis palancas del Modelo de Inclusión y Negocios de MAREA: negocio, cultura, líderes, talento, acciones afirmativas e indicadores.
Esta mirada permite integrar los programas de desarrollo dentro de una estrategia organizacional más amplia y conectar las iniciativas con resultados de talento.
Este enfoque forma parte de la práctica de consultoría DEI de MAREA, que conecta cultura, liderazgo, talento e inclusión con las prioridades del negocio.
Conoce el Modelo de Inclusión y Negocios →El modelo sistémico
El avance del talento involucra a más de una persona.
Los procesos pueden involucrar distintos actores de la organización dependiendo del objetivo y del momento del talento.
Alta Dirección y tomadores de decisión
Líderes con capacidad para conectar estrategia, cultura y decisiones de talento.
Recursos Humanos y Gestión de Talento
Equipos responsables de desarrollo, movilidad, sucesión, promoción y retención.
Líderes y sponsors
Personas con capacidad de abrir oportunidades, ampliar visibilidad y acompañar el avance del talento.
Mujeres líderes y talento de alto potencial
Directoras, gerentes, mujeres que lideran equipos y talento femenino de alto potencial preparado para asumir posiciones de mayor responsabilidad.
Equipos de Cultura y DEI
Áreas que conectan las iniciativas de inclusión con procesos de talento y transformación cultural.
MAREA complementa la capacidad interna con una mirada externa especializada.
Una mirada construida desde la investigación y la experiencia real de liderazgo.
Alejandra Moreno Maya
Doctora en Ciencias de la Administración por la UNAM, consultora e investigadora especializada en diversidad, equidad e inclusión, desarrollo de talento femenino, mujeres en posiciones de liderazgo y hombres como aliados. Cuenta con más de 15 años de experiencia en investigación, consultoría, coaching y mentoring de talento femenino y liderazgo.
Elsa Vizcarra
Ejecutiva con más de 35 años de trayectoria profesional, incluyendo posiciones de Alta Dirección en Grupo Televisa. Su experiencia aporta una mirada de negocio y liderazgo construida desde la toma de decisiones, la gestión organizacional y el desarrollo de talento.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puede una empresa fortalecer el desarrollo y la retención de mujeres líderes?
El desarrollo individual tiene mayor impacto cuando se conecta con las condiciones organizacionales que permiten avanzar. MAREA integra herramientas como mentoring, sponsorship, coaching, desarrollo de carrera y experiencias de liderazgo con conversaciones sobre movilidad, sucesión, cultura y decisiones de talento.
¿Qué diferencia existe entre mentoring y sponsorship?
El mentoring se centra en orientación, aprendizaje y acompañamiento para el desarrollo profesional. El sponsorship incorpora además el respaldo activo de personas con influencia que pueden ampliar la visibilidad del talento y conectarlo con nuevas oportunidades dentro de la organización.
¿Cómo puede una organización fortalecer la movilidad y sucesión del talento femenino?
Conectando el desarrollo de capacidades con oportunidades reales de avance, visibilidad, sponsorship, decisiones de liderazgo y planes de sucesión. MAREA acompaña a las organizaciones a identificar qué condiciones pueden fortalecerse para que el talento preparado tenga posibilidades reales de avanzar.
¿Qué es MAREA VIVA?
MAREA VIVA es la línea de Conferencias + Experiencias de MAREA Consulting. Combina reflexión, experiencia, conversación y acción para activar conversaciones sobre liderazgo, diversidad, equidad, inclusión y cultura organizacional. Dentro del territorio de mujeres líderes incluye experiencias relacionadas con liderazgo femenino, trayectorias, paradigmas y dinámicas culturales.
¿Qué es Mujeres en Acción?
Mujeres en Acción es un programa de aproximadamente tres meses para mujeres líderes y talento de alto potencial que integra alineación organizacional, desarrollo personal, trayectoria profesional, coaching, evaluación y recomendaciones.
¿MAREA trabaja únicamente con las mujeres participantes?
No. Dependiendo del objetivo, los procesos pueden involucrar también a Alta Dirección, líderes, sponsors, Recursos Humanos, Gestión de Talento y equipos de Cultura o DEI, porque el avance del talento depende tanto del desarrollo individual como de las condiciones organizacionales que lo acompañan.
Cuando el talento avanza, la organización también.
Conversemos sobre las condiciones que pueden fortalecer la permanencia, movilidad, sucesión y desarrollo de las mujeres líderes en tu organización.
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