Diagnóstico para conocer el avance e impacto de las acciones de la D&I, como punto de partida para iniciar un plan de trabajo integral.
Guiamos y acompañamos a las empresas a construir culturas incluyentes, a través del involucramiento y compromiso genuino de los tomadores de decisiones, buscamos minimizar o eliminar las barreras y/o estereotipos que impiden la inclusión de los colaboradores en la empresa.
Diagnóstico
Acompañamiento
Acompañamiento a los líderes (embajadores de la D&I), comités de D&I y al área de RH para plasmar las estrategias de D&I.
Workshops y conferencias
Talleres y conferencias para trabajar con los diferentes actores (Alta Dirección, mandos medios, Recursos Humanos y todo el personal de los diferentes niveles de la organización)
Desarrollo de herramientas e indicadores de D&I
Desarrollo de herramientas e indicadores para conocer la evolución de las acciones de la D&I.
Casos de estudio
Casos de estudio para conocer el impacto de la inclusión en el modelo de negocio.
Semana de la inclusión
Desarrollo de la semana de la inclusión, basada en los objetivos de la empresa.
Think tank
Grupos de estudio con líderes para compartir experiencias sobre la inclusión.
Investigación
Investigación relevante sobre las acciones, resultados y programas relacionados con la D&I para comunicarlos al interior y exterior de la compañía.
Coaching
Para desarrollar el talento en favor de la inclusión.
Para potencializar el talento de los líderes y los colaboradores. (Coaching y Resiliencia)
Mentoring
1) Acompañamiento para los colaboradores en los desafíos de su trayectoria profesional.
2) Diseñar el proceso de mentoring en las organizaciones para el desarrollo de talento.
Propuesta en línea de MAREA
A través de Virtual Learning, Virtual Workshops y Webinars.